報酬伴う仕事で両者にメリット
高い県外大学への進学率､Uターン就職率の低迷と､若者の県外流出率は高い｡さらに､SNS(交流サイト)などメディアの多様化により､県内企業を知ってもらう機会も減っている｡そんな状況を打破しようと昨年12月､合同会社｢信州学生U･Iターンプロジェクト｣(松本市波田)が発足した｡
ツアーを実施し､学生に企業を見てもらうだけでは､人材が集まりにくい｡それなら｢学生にメリットを用意すればいいのでは｣という案が浮上｡ツアー参加を｢仕事｣と位置づけ､報酬を支払うことにした｡
受け入れ企業側も､自社の魅力のPRや､学生の生の声に触れることができ､採用活動をより良くできる｡13日の初ツアーで､企業､学生の反応は｡
｢知らない企業｣選択の幅広げて
合同会社｢信州学生U･Iターンプロジェクト｣が13日に開催した､初の企業見学アルバイト｡松本大サッカー部の2､3年生約40人が参加した｡同大をバスで出発､東新工業(本社横浜市)松本工場(松本市和田)､コヤマ(長野市)を回り､同大に戻り､ヤマウラ(駒ケ根市)の説明を聞いた｡
電子部品の貴金属めっき加工業の東新工業では､社の概要や仕事内容､勤務形態などの説明を聞き､4班に分かれて工場見学などをした｡総務課の浅原翔平さん(34)は｢(取引先が)企業相手の生造業なので､知らない人も多い｡今回は名前を知ってもらういい機会になった｣｡
3年生の金子玲於(れお)さん(21､原村)は｢県内で育ったが､知らない企業があった｡不動産の営業を考えているので､今回のツアーはとても参考になった｡勤務する人の声を聞き､働く楽しさを感じることもできた｣｡
少子化に加え､大学進学を機に県外へ出たままになるケースも多く､県内企業を志す若者が多いとは言い難い｡同プロジェクト代表の岡田一也さん(47)は｢Uターン就職率も低い状況｣と語る｡地元企業の人事を担当したこともあるプロジェクトメンバーの一人も｢年々応募者が減っていた｣と振り返る｡
合同会社のルーツは､企業の一部門としての文字通り｢プロジェクト｣だった｡地元の企業を知ってもらい､U･Iターン就職につなげようと4年前にスタート｡帰省時期に合わせ東京などからバスを出し､途中で企業を見学する｢0円バス｣を運行した｡帰省する際の交通費を支給する試みにも挑戦した｡
見合う利益が出ないなどの理由で企業は撤退したが､｢学生､企業､地域のために｣という思いは残り､合同会社(出資者と経営者が同じ会社)をつくることに｡｢会社や仕事に興味を持つ学生が増えれば､地方の企業にとって大きなメリットになる｡学生も選択の幅が広がる｣｡では､学生が地元企業に足を運ぶにはどうしたらいいのか｜｡
出た結論が｢報酬を伴う仕事｣として位置づけることだ｡｢仕事ならアンケートを忖度(そんたく)なく書くことができる｡企業はアンケートを参考に､魅力を感じる採用活動を企画できる｣と岡田さん｡参加企業から集めたお金でバスをチャーター､学生の報酬(1日9千円)を支払う｡
プロジェクトスタッフの一人は､大阪の大学を出て大企業に就職｡だが､学歴序列などに違和感を抱き､松本市にUターン｡想像していたよりも､地元に魅力的な企業が多いことに気付いた｡｢学生時代に知っていれば､キャリア選択の幅も広がった｡若者が活躍できる場も実は多いはず｣
0円バス参加などをきっかけに､インターンシップに参加した学生も出た｡｢県内企業のイメージが変わった｣｢県内での就職は考えていなかったが､県内企業もいいなと思った｣｜｡アンケートの回答を見ると､双方にとってメリットがありそうだ｡
若者が増えれば企業も､そして地域も元気になる｜｡プロジェクトメンバーは､そんな思いで頑張っている｡
ツアーは19日も実施｡25､26日も予定している｡同プロジェクト℡080･7393･2602